公司以脱岗理由开除员工，需提供充分证据证明员工存在脱岗行为且该行为达到严重违反公司规章制度或劳动纪律的程度。具体来说，公司需要提供的证明材料及要点如下：

1. 脱岗事实的证据：

   • 监控录像：如果公司安装了监控设备，且监控范围覆盖了员工的工作岗位，那么监控录像可以作为直接证据，证明员工在特定时间段内未在工作岗位上。
   • 考勤记录：考勤记录可以显示员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等。如果考勤记录显示员工在特定时间段内未打卡或打卡记录异常，且公司能证明该打卡记录与员工实际出勤情况相符，那么考勤记录也可以作为脱岗的证据。
   • 同事证言：其他员工的证言也可以作为辅助证据，证明员工存在脱岗行为。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，需要与其他证据相互印证。
   • 工作记录或任务完成情况：如果员工的工作性质允许通过工作记录或任务完成情况来推断其是否脱岗，那么公司也可以提供这些证据。例如，如果员工的工作是处理电子邮件或完成特定任务，而公司能证明在特定时间段内员工未处理任何电子邮件或未完成任何任务，那么这也可以作为脱岗的间接证据。

2. 脱岗行为严重性的证据：

   • 公司规章制度：公司需要提供其规章制度或劳动纪律，证明员工脱岗行为违反了公司的相关规定。规章制度或劳动纪律应当明确规定脱岗的定义、处罚措施等，且该规章制度或劳动纪律应当经过民主程序制定并公示或告知员工。
   • 脱岗行为对工作的影响：公司还需要提供证据证明员工的脱岗行为对工作造成了严重影响，如导致工作任务无法按时完成、影响团队工作效率等。这可以通过工作记录、客户投诉、项目进度报告等证据来证明。

3. 程序合法的证据：

   • 解除劳动合同的程序：公司在开除员工时，需要遵循法定的解除劳动合同程序，如提前通知员工、听取员工申辩、将解除理由通知工会等。公司需要提供证据证明其已经按照法定程序进行了操作，如书面通知、会议记录、工会意见等。

在提供这些证据时，公司需要注意以下几点：

• 证据的真实性：公司提供的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。如果证据存在瑕疵或疑问，可能会影响其证明力。
• 证据的充分性：公司提供的证据应当充分、完整，能够形成完整的证据链，证明员工存在脱岗行为且该行为达到严重违反公司规章制度或劳动纪律的程度。
• 证据的合法性：公司收集证据的过程应当合法合规，不得侵犯员工的合法权益。例如，公司不得通过非法窃听、偷拍等方式收集证据。