如果领导选拔的干部犯了刑事案件，这确实是一个比较复杂且敏感的问题。首先，我们要明确的是，任何人，无论其职位高低，一旦触犯法律，都应依法承担相应的法律责任。接下来，我将从几个角度对此问题进行分析：

1. 法律责任的承担：

   • 该干部作为犯罪嫌疑人，需要接受司法机关的调查、审判等程序。如果证据确凿，他将面临相应的刑事处罚。
   • 同时，如果其犯罪行为给单位或他人造成了损失，还可能承担民事赔偿责任。

2. 对领导选拔机制的影响：

   • 该事件可能引发对领导选拔机制的反思。领导在选拔干部时，应更加注重候选人的法治意识、道德品质以及遵纪守法的情况。
   • 选拔过程中，可以加强法律知识的考核，以及对候选人过往行为的调查，以确保选拔出的干部能够依法履职。

3. 对单位形象和管理的影响：

   • 干部犯刑事案件可能对单位的形象造成负面影响，影响公众对单位的信任度。
   • 单位应加强对干部的日常管理和监督，及时发现并纠正违法违纪行为，以维护单位的良好形象和正常秩序。

4. 后续处理建议：

   • 单位应积极配合司法机关的调查工作，提供必要的协助。
   • 对于涉嫌犯罪的干部，单位可以依据相关规定给予相应的纪律处分，如开除党籍、公职等。
   • 同时，单位应加强对其他干部的法治教育和警示教育，防止类似事件再次发生。

综上所述，领导选拔的干部犯了刑事案件，应依法处理，同时单位也应从中吸取教训，加强选拔和管理机制，确保干部队伍的廉洁和法治意识。如果你在这方面有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。