犯过罪是否可以去地铁上班，主要取决于犯罪的类型、严重程度以及地铁公司的招聘政策。

一. 犯罪类型与严重程度的影响

1. 一般犯罪：对于一些轻微的犯罪，如小偷小摸、轻微的交通肇事等，并且已经接受了相应的法律处罚，通常不会完全剥夺一个人的就业权利。这类犯罪在一段时间后，根据个人表现和社会接纳程度，有可能被地铁公司考虑聘用。

2. 严重犯罪：对于涉及暴力、恐怖活动、性侵、重大诈骗等严重犯罪，社会影响恶劣，且可能涉及长期的法律后果。这类犯罪记录往往会导致地铁公司等敏感行业对求职者产生较高的戒备心理，很可能拒绝聘用。

3. 特定要求：地铁公司作为公共交通的重要组成部分，对员工的背景审查通常较为严格。特别是涉及安全、安保等关键岗位，有犯罪记录的人可能无法通过背景审查。

二. 地铁公司招聘政策

• 地铁公司在招聘时，会明确列出招聘条件和要求。对于一些敏感或关键岗位，可能会明确要求无犯罪记录。
• 即便招聘条件中没有明确提及犯罪记录，地铁公司在面试或背景审查过程中，仍然有权根据求职者的犯罪记录和岗位性质，做出是否聘用的决定。

三. 综合考量

• 犯过罪的人是否可以去地铁上班，需要综合考虑犯罪类型、严重程度以及地铁公司的具体招聘政策。
• 对于有犯罪记录但希望进入地铁公司工作的人，建议提前了解地铁公司的招聘政策和背景审查要求，以便做出合理的职业规划。

我建议：如果您有犯罪记录，并且希望进入地铁公司工作，最好先了解地铁公司的招聘政策和背景审查标准。同时，您也可以通过提升自己的专业技能和素质，增加被聘用的可能性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。