有犯罪记录的人一般不可以当地铁安检员，但具体需结合犯罪类型、时间及地铁公司规定综合判断，以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面
   根据《保安服务管理条例》第十七条，曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或3次以上行政拘留的人员，以及曾因故意犯罪被刑事处罚的人员，不得担任保安员。地铁安检员属于保安服务岗位的延伸，因此故意犯罪记录者通常会被直接排除。但若犯罪情节轻微（如危险驾驶罪、初犯盗窃罪且已退赃）或属于过失犯罪（如交通肇事罪），可能存在例外空间，需结合具体罪名和情节评估。

2. 地铁公司规定层面
   即使法律未完全禁止，地铁公司作为用人单位仍有自主招聘权。实践中，多数地铁公司会明确要求应聘者“无犯罪记录”，部分城市（如北京、上海）的地铁安检员招聘公告中甚至会注明“需开具《无犯罪记录证明》”。若公司规章制度明确排除有犯罪记录者，即使法律未禁止，应聘者也可能因违反内部规定被拒。

3. 特殊情形与建议

   • 时间因素：若犯罪记录已超过5年（部分地区为3年），且应聘者能证明改过自新（如社区矫正证明、持续就业记录），可尝试与地铁公司沟通，但成功率较低。
     
   • 岗位性质：地铁安检涉及公共安全，用人单位对风险把控严格，有犯罪记录者即使通过初审，后续政审环节（如背调、公安联网核查）也可能被淘汰。
     
   • 替代方案：若因犯罪记录无法应聘安检员，可考虑地铁其他岗位（如保洁、设备维护），但需确认该岗位是否受《保安服务管理条例》约束。

温馨提示：若你具体想了解某类犯罪（如经济犯罪、暴力犯罪）对就业的影响，或某城市地铁公司的招聘政策，可直接向我咨询，我会结合地方性法规和实务案例为你进一步分析。