关于您提到的“工资3000n，1赔偿怎么算”的问题，首先我需要澄清一下，这里的“n”和“1”在赔偿计算中并不是标准的表述方式。不过，我理解您可能是想了解在工伤情况下，如果工资是3000元，那么赔偿应该如何计算。

在工伤赔偿中，赔偿金额的计算通常涉及多个方面，包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴等。这些费用由工伤保险基金和用人单位共同承担。

对于您提到的工资3000元，它可能会影响到以下几个方面的赔偿计算：

1. 治疗工伤期间的工资福利：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第一项，工伤职工在治疗期间的工资福利应由用人单位支付。这意味着，如果您的月工资是3000元，那么在您治疗工伤期间，用人单位应该按照这个标准支付您的工资福利。

2. 一次性伤残补助金：

   • 一次性伤残补助金的计算通常与您的伤残等级和本人工资有关。不同伤残等级对应的补助金月数不同，一般按照本人工资的一定月数计算。如果您的月工资是3000元，那么补助金的具体金额将取决于您的伤残等级。

3. 伤残津贴：

   • 对于一至四级伤残职工，他们按月领取的伤残津贴与本人工资有关。如果您的月工资是3000元，并且被评定为一至四级伤残，那么您将按月领取一定比例的伤残津贴。

需要注意的是，工伤赔偿的具体计算还涉及其他多个因素，如伤残等级、治疗费用、康复费用等。因此，无法仅根据月工资3000元这一信息给出具体的赔偿金额。

如果您需要更详细的赔偿计算，我建议您提供以下信息：伤残等级、治疗费用明细、康复费用明细、是否需要安装伤残辅助器具等。这样我可以更准确地为您计算工伤赔偿金额。

最后，如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。