关于医疗期满后调岗降薪的案例，虽然您提供的参考信息中并未直接涉及，但我可以结合相关法律条款和一般实践，为您构建一个相关的案例分析框架，以便您更好地理解这一问题。
案例背景
假设某员工张某在某公司担任工程师一职，双方签订了为期三年的劳动合同。合同中明确约定了张某的岗位职责、薪资待遇等条款。在合同履行期间，张某因患病需要休病假，并依法享受了医疗期。医疗期满后，张某返回公司工作，但公司却以其身体状况可能无法胜任原岗位为由，将其调岗至一个薪资较低、工作内容与原岗位差异较大的职位。
法律分析
调岗降薪的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 在本案例中，公司未经与张某协商一致，即单方面决定调岗降薪，这违反了劳动合同法的规定。
医疗期满后的权益保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在医疗期满后，有权返回原岗位继续工作，除非其身体状况确实无法胜任原工作。
- 如果员工能够胜任原工作，用人单位不得随意调岗降薪。
违法后果：
- 如果用人单位违反法律规定，单方面调岗降薪，员工有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、补发薪资差额等。
- 在某些情况下，用人单位还可能面临支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
建议与结论
对于张某这样的员工来说，面对医疗期满后公司的调岗降薪行为，可以采取以下措施：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，表达自己对调岗降薪的不满和反对意见，要求公司恢复原岗位和薪资待遇。
- 收集证据：保留好劳动合同、薪资单、调岗通知等关键证据，以便在后续维权过程中使用。
- 申请仲裁：如果公司拒绝恢复原岗位和薪资待遇，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，医疗期满后调岗降薪是一个涉及员工权益保障的重要问题。用人单位在调岗降薪前应与员工协商一致，并遵守相关法律法规的规定。员工在面对此类问题时，也应积极维护自己的合法权益。