使用员工的身份信息办理人力资源证存在多重风险，这些风险可能涉及法律、财务及企业管理等多个层面。下面我将详细解释这些风险：

1. 法律风险：

   • 身份冒用与侵权：使用员工的身份信息办理人力资源证，实际上是在未经员工同意的情况下冒用其身份。这侵犯了员工的个人身份权利，包括姓名权、肖像权等，员工有权要求停止侵害并赔偿损失。
   • 违反法律法规：此类行为可能违反《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规，涉及伪造、变造、买卖身份证件等违法行为，将受到法律的制裁。

2. 财务风险：

   • 税务问题：如果以员工名义办理的人力资源证用于企业的税务申报或相关财务活动，可能导致税务部门对企业进行查处，引发税务风险。
   • 社保缴纳混乱：使用员工身份信息办理人力资源证后，若企业以此名义为员工缴纳社保，但实际上该员工并未在企业工作，将造成社保缴纳的混乱，可能引发社保部门的调查与处罚。

3. 企业管理风险：

   • 内部管理混乱：此类行为可能导致企业内部管理出现混乱，如员工信息不实、考勤记录不准确等，影响企业的正常运营。
   • 信任危机：一旦员工发现自己的身份信息被冒用，将对企业产生严重的信任危机，可能导致员工流失、企业声誉受损等后果。

4. 其他潜在风险：

   • 信息安全风险：员工的身份信息被滥用，可能导致其个人信息泄露，进而引发诈骗、盗刷等安全风险。
   • 法律诉讼风险：若员工因身份信息被冒用而遭受损失，可能会向企业提起法律诉讼，要求赔偿损失并恢复名誉。

综上所述，使用员工的身份信息办理人力资源证存在诸多风险，企业应严格遵守相关法律法规，尊重员工的个人权利，确保企业运营的合法性与规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。