退休被原单位返聘后，仍需接受原单位纪检部门的管理。以下是具体分析：

一. 返聘关系的本质

1. 返聘合同的约定：退休后被原单位返聘，通常会签订返聘合同，明确双方的权利和义务。这份合同是双方自愿达成的，具有法律效力。
2. 管理条款的包含：在返聘合同中，往往会包含关于接受原单位管理的相关条款，包括纪检部门的管理。这是单位为了维护自身秩序和纪律而设定的。

二. 纪检部门的管理权限

1. 纪检部门的职责：纪检部门负责单位的纪律检查和监督，确保单位员工（包括返聘人员）遵守单位的规章制度和法律法规。
2. 管理范围的广泛性：纪检部门的管理范围不仅限于在职员工，也包括返聘人员。因为返聘人员在单位工作期间，同样需要遵守单位的各项规定。

三. 法律与规章制度的约束

1. 劳动合同的附随性：虽然返聘人员与单位之间签订的是返聘合同，而非正式的劳动合同，但返聘合同同样具有约束性。返聘人员需要遵守合同中的约定，包括接受纪检部门的管理。
2. 单位规章制度的适用性：单位的规章制度对全体员工（包括返聘人员）均具有约束力。如果规章制度中明确规定了接受纪检部门管理的内容，那么返聘人员必须遵守。

综上所述，退休被原单位返聘后，返聘人员仍需接受原单位纪检部门的管理。这是基于返聘合同的约定、纪检部门的管理权限以及法律与规章制度的约束。如有进一步需要，您可以继续咨询我。