事业编人员7年前有二次吸毒史，但一直没有复吸，现在并不必然会被开除。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，对于事业单位工作人员（事业编人员）的处分，需要依据其违法违纪行为的性质、情节、后果等因素综合判断。
   • 吸毒属于违法行为，但并未明确规定二次吸毒史且未复吸的情况下必须开除。

2. 处分原则：

   • 事业单位对工作人员的处分应遵循公正、公平、教育、挽救的原则，既要体现对违法违纪行为的惩戒，也要考虑工作人员的改正和未来发展。
   • 若工作人员在吸毒后能够深刻反省，积极戒毒，且长时间内未再复吸，应视为其已经改正错误，不宜再给予过重的处分。

3. 实际情况考量：

   • 事业编人员7年前有二次吸毒史，但一直没有复吸，表明其已经较长时间内保持了良好的生活状态，未再涉及毒品。
   • 在这种情况下，事业单位应综合考虑其工作表现、改正情况等因素，决定是否给予处分以及处分的轻重。

4. 建议与咨询：

   • 若你或你身边的人面临此类情况，建议主动向所在单位的人事部门或纪检监察部门咨询相关政策，了解具体处分标准。
   • 同时，也可以寻求专业律师的法律咨询，以便更准确地了解自己的权利和义务。

综上所述，事业编人员7年前有二次吸毒史但一直未复吸，并不必然会被开除。具体处分情况需根据单位政策、法律法规以及实际情况综合判断。如有需要，请直接向我咨询。