您好！关于您提出的“股份对半还有人在里上班怎么算”的问题，我理解这可能涉及到公司股权分配、股东权益以及公司经营管理的多个方面。以下是我根据您的提问，结合公司法和相关实践经验给出的详细解答：

核心结论

在股份对半的情况下，如果还有股东在公司上班，其薪酬和职权应与公司其他员工一样，按照公司的薪酬制度和职位设置来确定，同时其作为股东的身份不影响其作为员工的身份和待遇。

详细分析

1. 股权与职权分离：

   • 股东的身份主要决定其在公司中的权益分配，如分红、决策权等，而不直接决定其在公司中的职位和薪酬。
   • 股东可以在公司中担任任何职位，包括高管、普通员工等，但其薪酬和职权应与公司其他同职位员工一致。

2. 薪酬制度：

   • 公司应制定明确的薪酬制度，规定不同职位员工的薪酬标准和福利待遇。
   • 股东在公司上班时，应按照其实际担任的职位和公司的薪酬制度来确定其薪酬。

3. 决策与经营：

   • 股东在公司中的决策权主要通过股东大会或董事会来行使，与其是否在公司上班无关。
   • 股东在公司上班时，可以参与公司的日常经营管理，但其决策权应受到公司章程和股东协议的限制。

4. 特殊情况处理：

   • 如果股东在公司中担任高管或关键职位，并且其薪酬与公司其他员工有显著差异，应确保这种差异符合公司的薪酬制度和市场惯例，避免引发内部矛盾。
   • 如果股东之间就薪酬或职权问题产生争议，应通过协商或法律途径解决。

实际操作建议

• 明确薪酬制度：建议公司制定或完善薪酬制度，确保所有员工的薪酬和福利待遇都有明确的依据和标准。
• 签订股东协议：股东之间可以签订股东协议，明确各自在公司中的权益、职权和薪酬等事项，以减少潜在的争议。
• 咨询专业意见：在涉及股权分配、薪酬制度或公司经营管理等重大问题时，建议咨询专业律师或相关机构的意见，以确保决策的合法性和合理性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。