首先，我们需要明确“百分之四十股份”与“工人开支”这两个概念在法律及商业语境中的含义及关联。

1. 股份与权益：

   • 股份代表了在公司中的所有权份额。拥有百分之四十股份意味着在公司中拥有相应的权益，包括分红权、决策权（如投票权）等。
   • 股份的持有者通常是股东，他们通过投入资金或其他资源来获取股份，并期望从公司的经营中获得回报。

2. 工人开支与公司运营：

   • 工人开支是指公司为了雇佣工人并维持其工作所支付的费用，包括工资、福利、保险等。
   • 公司运营需要支付各种费用，包括工人开支、租金、原材料费用等，这些费用构成了公司的运营成本。

3. 股份与工人开支的关系：

   • 拥有股份并不直接决定是否需要支付工人开支。工人开支是公司运营的一部分，与公司的经营决策、财务状况以及市场环境等因素有关。
   • 股东（包括拥有百分之四十股份的股东）通过参与公司的决策过程来间接影响工人开支。例如，他们可以参与制定公司的预算、批准重大的财务支出等。
   • 但是，股东个人并不直接承担工人开支的责任。工人开支是由公司作为法人实体来承担的。

4. 结论：

   • 拥有百分之四十股份的股东，在公司中拥有相应的权益，但并不直接承担工人开支的责任。
   • 工人开支是公司运营的一部分，由公司根据自身的经营状况和市场环境来决定。
   • 股东可以通过参与公司的决策过程来间接影响工人开支，但不能直接决定或承担这些开支。

因此，针对“百分之四十股份怎么算工人要不要开支”的问题，答案是：拥有百分之四十股份的股东不直接承担工人开支的责任，工人开支是由公司根据自身的经营状况来决定的。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。