保洁员工作失误导致有人摔倒，并不一定会被解聘。这个问题涉及劳动关系的解除以及可能存在的赔偿责任，我们需要从多个角度来分析。

1. 劳动关系解除的条件：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位可以因劳动者严重违反规章制度、严重失职等理由解除劳动合同。但“工作失误”并不等同于“严重失职”，需要具体评估失误的严重程度、是否造成重大损害等因素。
   • 如果保洁员的失误并未达到严重违反规章制度或严重失职的程度，用人单位通常不能仅凭此理由解聘员工。

2. 赔偿责任：

   • 如果保洁员的失误导致他人摔倒并造成损害，保洁员（或其用人单位）可能需要承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用、误工费等损失。
   • 赔偿责任的具体承担方式，可能依据用人单位的规章制度、劳动合同中的约定，以及相关法律法规来确定。

3. 用人单位的管理责任：

   • 用人单位在员工管理上有一定的责任，包括提供必要的培训、制定合理的规章制度等。
   • 如果用人单位未能履行这些责任，导致员工工作失误并造成损害，用人单位也可能需要承担一定的责任。

4. 建议：

   • 对于保洁员来说，应尽量避免工作失误，确保工作环境的清洁和安全。
   • 如果不幸发生失误导致他人摔倒，应积极配合处理后续事宜，包括赔偿等。
   • 对于用人单位来说，应完善规章制度，提供必要的培训，确保员工的工作质量和安全。

综上所述，保洁员工作失误导致有人摔倒，并不一定会被解聘。具体是否解聘，需要根据失误的严重程度、是否造成重大损害、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。同时，也需要注意可能存在的赔偿责任和用人单位的管理责任。如果你或你身边的人面临类似问题，建议详细咨询专业律师以获取更具体的法律建议。