针对“医院书记聘期满了怎么处理”的问题，这主要涉及到医院管理人员聘期管理制度和后续安排。虽然直接针对“医院书记”这一特定职位的聘期满后的具体处理办法可能因地区、医院性质（如公立或私立）、以及医院内部管理规定而有所不同，但通常可以参照一般事业单位管理人员的聘期管理原则来解答。

首先，聘期届满意味着医院书记的当前任期已经结束。此时，医院或上级主管部门会根据书记在任期内的工作表现、业绩考核以及医院发展的需要，来决定是否续聘或进行其他安排。

以下是一些可能的处理方式：

1. 续聘：

   • 如果书记在任期内表现优秀，工作成绩显著，且符合医院未来发展的需求，医院或上级主管部门可能会考虑续聘其继续担任书记职务。
   • 续聘通常需要经过一定的考核和评估程序，以确保书记的能力和表现符合医院的要求。

2. 不续聘：

   • 如果书记在任期内表现不佳，或者医院需要进行人事调整，那么医院或上级主管部门可能会决定不续聘其担任书记职务。
   • 在这种情况下，医院会按照相关规定和程序，对书记的职务进行调整或解除。

3. 转岗或退休：

   • 对于年龄较大或达到退休年龄的书记，医院可能会根据其个人意愿和医院的需要，安排其转岗到其他岗位或办理退休手续。
   • 转岗通常需要经过双方协商和同意，并确保新岗位与书记的能力和经验相匹配。

4. 其他安排：

   • 根据医院的具体情况和发展需要，医院或上级主管部门还可能对书记进行其他安排，如调任到其他医院或部门担任领导职务等。

在处理医院书记聘期满的问题时，医院或上级主管部门会遵循公平、公正、公开的原则，确保整个过程的透明度和合法性。同时，也会充分考虑书记的个人意愿和医院的发展需求，以做出最合适的决定。

需要注意的是，由于不同医院和地区的具体情况可能有所不同，因此具体的处理方式可能会有所差异。在实际操作中，建议根据当地的相关政策和医院的具体规定来执行。