关于“推掉入职”的后果，我们可以从多个角度进行分析。首先，需要明确的是，“推掉入职”通常指的是劳动者在已经接受工作邀请（即已经与用人单位达成就业意向或签订劳动合同）后，决定不入职或解除劳动合同的行为。
一、劳动者推掉入职的一般后果
违约责任：
- 如果劳动者与用人单位已经签订了劳动合同，并且合同中明确规定了违约责任，那么劳动者推掉入职可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。
影响未来就业：
- 劳动者推掉入职可能会对其未来的就业产生一定影响。例如，用人单位可能会因此认为劳动者缺乏诚信或责任感，从而影响其在该行业或领域的声誉和就业机会。
二、特定情况下的法律后果
劳动合同已签订但未生效：
- 如果劳动合同已经签订但尚未生效（如约定了生效条件或期限），劳动者在此时推掉入职，可能需要与用人单位协商解除劳动合同，并承担可能存在的违约责任。
劳动合同已生效：
- 如果劳动合同已经生效，劳动者推掉入职则构成违约，需要按照劳动合同约定或法律规定承担违约责任。同时，用人单位也有权要求劳动者继续履行劳动合同或支付违约金。
用人单位存在过错：
- 在某些情况下，如果用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未按时支付工资等），劳动者推掉入职并解除劳动合同可能是合法的，且无需承担违约责任。此时，劳动者还可以根据法律规定要求用人单位支付经济补偿金。
三、法律建议
谨慎签订劳动合同：
- 劳动者在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己能够履行合同义务，并了解违约责任等相关内容。
与用人单位协商：
- 如果劳动者确实需要推掉入职，应尽快与用人单位协商，说明原因并寻求解决方案。在协商过程中，劳动者可以提出自己的意见和要求，同时也要注意保护自己的合法权益。
保留证据：
- 在处理推掉入职的问题时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，推掉入职的后果可能包括承担违约责任、影响未来就业以及可能涉及的法律纠纷等。因此，劳动者在做出决定前应谨慎考虑，并尽量与用人单位协商解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。