剖腹产产假确实可以在基础98天产假上额外增加15天，总计可享受113天产假。以下是详细分析：

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。剖腹产作为难产的一种情形，符合增加产假的条件。

产假天数计算

1. 基础产假：所有生育女职工均可享受98天产假。
2. 难产增加产假：对于剖腹产这一难产情形，女职工可在基础产假基础上额外增加15天产假。

因此，综合计算，剖腹产的女职工总共可享受113天产假。

特殊情况说明

除难产和多胞胎生育外，还存在其他可能增加产假天数的情况，如晚育、流产以及地方政策规定的额外产假等。这些特殊情况的产假增加条件和天数可能因地区和具体政策的不同而有所差异。例如，某些地区可能会在国家规定的基础上进一步延长产假天数，或者对特定情形（如生育三孩）给予额外产假。

实际操作建议

为确保能够享受到应有的产假权益，剖腹产的女职工需向所在单位提供由医院开具的正式剖腹产证明，以证实其符合难产增加产假的条件。单位在收到并核实证明后，应按照国家规定及时给予女职工相应的产假待遇。

同时，女职工也应关注所在地区的具体政策规定，以了解自身可能享有的额外产假权益。如有任何疑问或争议，可及时向当地劳动监察部门或专业律师咨询。

综上所述，剖腹产女职工享有在基础产假基础上额外增加15天产假的权利，这是国家对女职工生育权益的重要保护措施之一。在具体应用中，还需结合当地政策来确定最终的产假时长。