关于单位与自然人形成雇佣关系的法律规定，我们可以从以下几个方面进行阐述：
一、雇佣关系的定义与特征
雇佣关系，是指雇主与雇员之间基于劳动合同的约定，雇员向雇主提供劳务，雇主支付报酬的法律关系。其特征主要包括：双方主体特定、以提供劳务为目的、具有人身依附性、双方地位不平等以及雇主承担一定的风险责任。
二、雇佣关系的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，是调整雇佣关系的主要法律依据。其中，明确规定了雇主应当与雇员签订书面劳动合同，并规定了劳动合同应当具备的基本条款，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。
《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的基本权利和义务，如劳动权、休息权、获得劳动报酬权、享受社会保险和福利权等，同时也规定了雇主应当遵守的劳动法规，如保障劳动者的合法权益、提供必要的劳动条件、支付劳动报酬等。
相关法律法规及司法解释：除了上述两部主要法律外，还有一些相关的法律法规及司法解释对雇佣关系进行了规定，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的调解和仲裁程序，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等则对劳动争议案件的审理提供了具体的司法解释。
三、雇佣关系的法律后果
雇主的责任：雇主应当按照劳动合同的约定向雇员支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，保障雇员的合法权益。如果雇主违反劳动合同或劳动法规的规定，应当承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
雇员的权利：雇员享有劳动合同约定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等。如果雇主侵犯了雇员的合法权益，雇员可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
综上所述，单位与自然人形成雇佣关系时，应当遵守相关的法律规定，明确双方的权利和义务，保障雇员的合法权益。如果您在雇佣关系方面遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。