关于你提到的“劳动仲裁案例公司没有量化的考核表”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析和回答：

结论前置

在劳动仲裁中，公司没有量化的考核表可能会影响对员工工作表现的评估和绩效的判定，但这并不直接决定劳动仲裁的结果。关键在于是否有其他证据能够证明员工的实际工作表现以及公司是否存在违法或不当行为。

详细分析

1. 考核表的作用与缺失影响：

   • 考核表通常是公司用来评估员工工作表现、决定晋升、奖惩等的重要依据。
   • 如果公司没有量化的考核表，可能会导致对员工工作表现的评估缺乏客观性和公正性。
   • 然而，劳动仲裁主要关注的是公司是否存在违反劳动法律法规的行为，如未签订劳动合同、未支付加班费、违法解除劳动关系等。考核表的缺失并不直接构成这些违法行为。

2. 劳动仲裁的判定依据：

   • 劳动仲裁机构在裁决案件时，会综合考虑双方提供的证据和事实，包括劳动合同、工资单、考勤记录、证人证言等。
   • 即使公司没有量化的考核表，只要员工能够提供其他证据证明自己的工作表现以及公司存在的不当行为，劳动仲裁机构仍然可以作出公正的裁决。

3. 员工的应对策略：

   • 在没有量化考核表的情况下，员工可以积极收集其他证据来证明自己的工作表现，如工作成果、项目报告、客户反馈等。
   • 同时，员工应关注公司是否存在其他违法或不当行为，并据此提出劳动仲裁申请。
   • 在劳动仲裁过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

4. 公司的责任与义务：

   • 虽然量化考核表不是劳动法律法规的强制性要求，但公司仍有义务建立公平、公正的员工评估体系。
   • 如果公司因缺乏量化考核表而导致对员工的不当处理或违法解除劳动关系，公司应承担相应的法律责任。

综上所述，虽然公司没有量化的考核表可能会对员工工作表现的评估产生一定影响，但这并不直接决定劳动仲裁的结果。员工在劳动仲裁中应重点关注公司是否存在违法或不当行为，并积极收集证据来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。