即使没有直接证据，也可以申请劳动仲裁。以下是详细的劳动仲裁流程及相关建议：

一、劳动仲裁流程

1. 递交劳动仲裁申请书：

   • 详细写明双方基本信息，如姓名、地址、联系方式等。
   • 明确仲裁请求，比如要求支付工资、赔偿金等。
   • 阐述事实理由，把事情的来龙去脉说清楚。

2. 仲裁委员会受理审查：

   • 仲裁委员会将在收到申请书之日起5日内做出受理或不予受理的决定。
   • 如果决定受理，仲裁委员会将在5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭进行审理。
   • 如果决定不予受理，将向申请人说明理由，此时申请人可以选择就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3. 被申请人提交答辩书：

   • 在被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

4. 举证与质证：

   • 仲裁委受理申请后，会指定一个举证期限。
   • 在这个期限内，你可以通过合法途径收集证据，如申请劳动监察部门帮忙调查取证，要求用人单位提供相关证据，或提供间接证据（如工资发放的银行流水、工作证、考勤记录等）来辅助证明劳动关系和相关事实。

5. 庭审与裁决：

   • 仲裁庭会综合考虑整个案件情况进行审查判断。
   • 依据举证责任分配规则来认定事实，最后作出裁决。

二、没有证据时的应对策略

1. 积极收集间接证据：

   • 如同事的证人证言、工作群聊天记录、工作服、工作照片等，任何能证明与用人单位存在管理与被管理关系的材料都可能作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 请求劳动监察部门介入调查，他们有可能帮你收集到一些关键证据。

3. 详细阐述工作情况：

   • 在仲裁申请书和庭审过程中，详细阐述自己的工作内容、时间、地点等情况，以辅助证明劳动关系的存在。

4. 了解举证责任分配：

   • 在劳动争议案件中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。但如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应当在指定期限内提供这些证据。

三、结论

即使没有直接证据，你仍然有权申请劳动仲裁，并通过上述途径积极收集证据来支持你的主张。在整个仲裁过程中，保持冷静、理性，如实陈述事实，尽力说明自己的主张，仲裁庭会综合考虑整个案件情况进行审查判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。