关于您提到的“失职与渎职期限20年怎么算”的问题，这通常涉及到对相关法律法规的理解，特别是关于追诉时效或责任追究期限的规定。不过，需要明确的是，“失职”与“渎职”在法律上通常有不同的含义和后果，且它们的期限计算方式也可能不同。下面我将分别进行解释：
失职：
- 失职一般指的是工作人员在履行职责过程中，由于疏忽大意或过于自信等原因，未能尽到应有的职责，导致工作出现失误或造成不良后果。
- 对于失职行为的责任追究，通常依据的是单位内部的规章制度、劳动合同或相关法律法规。
- 关于期限的计算，这往往取决于具体的法律规定或合同约定。一般来说，如果法律或合同规定了特定的责任追究期限，那么在该期限内可以追究失职责任。如果没有明确规定，则可能需要根据实际情况和法律规定的基本原则来判断。
渎职：
- 渎职则是指国家机关工作人员在履行公务过程中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失。
- 渎职行为通常构成犯罪，需要依法追究刑事责任。
- 对于渎职犯罪的追诉时效，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，追诉时效的期限是根据犯罪情节和法定最高刑来确定的。一般来说，法定最高刑不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年不再追诉；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年不再追诉；如果法定最高刑为无期徒刑或死刑，则经过二十年不再追诉。但请注意，如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
综上所述，对于“失职与渎职期限20年怎么算”的问题，并不能简单地给出一个统一的答案。因为失职和渎职在法律上有不同的含义和后果，且它们的期限计算方式也可能因具体情况而异。如果您面临具体的法律问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况给出更准确的解答。