针对您提出的“失职失责损失怎么算”的问题，这确实是一个涉及法律责任和经济赔偿的复杂议题。我将从刑事责任和民事责任两个维度，结合具体情境，为您详细解析失职失责损失的计算方法。
一、刑事责任维度
在刑事责任方面，失职失责可能构成滥用职权罪、玩忽职守罪或国有公司、企业、事业单位人员失职罪等。这些罪名的成立和处罚力度，主要取决于失职行为的性质、情节严重程度以及造成的经济损失大小。
国家机关工作人员失职：
- 若构成滥用职权罪或玩忽职守罪，根据《刑法》第三百九十七条，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重者，将受到三年以上七年以下有期徒刑的惩处。若存在徇私舞弊情形，处罚更为严厉。
公司、企业人员失职：
- 对于国有公司、企业的工作人员，若因严重不负责任造成公司破产或严重损失，致使国家利益遭受重大损害，将受到法律的制裁，处三年以下有期徒刑或者拘役；若造成特别重大损失，则处三年以上七年以下有期徒刑。
二、民事责任维度
在民事责任方面，员工因失职给公司造成损失时，公司有权通过民事诉讼要求赔偿。赔偿责任的大小主要取决于员工的过错程度、损失大小及员工的经济状况等因素。
故意或重大过失造成的损失：
- 若员工故意破坏公司财物或存在重大过失（如违章操作、酒后工作等），需承担相应比例的赔偿责任，甚至可能面临全额赔偿。具体比例可能根据公司规章制度或双方协商确定。
- 同时，公司可根据《劳动合同法》相关规定及公司规章制度，决定是否支付经济补偿。若员工行为构成严重违反公司制度，公司有权不支付经济补偿。
一般过失或正常工作造成的损失：
- 若员工仅因一般过失或正常工作过程中无主观故意导致的损失，通常不承担赔偿责任。用人单位不应将经营风险转嫁给员工。
- 在此情况下，若损失数额较大但未达到公司规章制度中关于严重违反公司制度数额的规定，用人单位可以依据员工无法胜任岗位进行培训或者调整岗位。若培训或调整岗位后，员工仍然无法胜任工作，用人单位可以解除劳动关系，并支付经济补偿金。
三、经济损失的认定
在判断失职行为所造成的经济损失时，应依据相关法律法规和司法解释进行认定。经济损失通常是指在失职行为发生时已经实际造成的财产损失，包括为挽回损失而支付的各种开支和费用。立案后至提起公诉前持续发生的经济损失也应计入总损失中。
四、综合建议
- 完善规章制度：企业和单位应加强内部管理，完善规章制度，明确失职行为的定义、处罚措施和赔偿标准。
- 加强员工培训：通过定期培训，提高员工的责任意识和业务能力，减少失职行为的发生。
- 及时处理失职行为：一旦发现失职行为，企业和单位应及时进行调查和处理，确保损失得到及时挽回和赔偿。
- 寻求法律帮助：在处理失职行为造成的损失时，企业和单位可以寻求专业法律帮助，确保处理过程合法合规。
综上所述，失职失责损失的计算方法涉及刑事责任和民事责任两个方面，具体责任的承担需根据失职行为的性质、情节严重程度以及造成的经济损失大小来确定。在处理此类案件时，应综合考虑各种因素，确保判决既符合法律法规，又体现公平正义。