劳务派遣工离职后，其档案应由劳务派遣单位负责管理并办理转移手续。具体处理流程如下：
一. 档案归属与管理
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这包括了职工档案的管理。因此，劳务派遣员工的档案日常管理、更新、保存等工作应由劳务派遣单位负责。
二. 档案转移流程
档案接收地确认
- 如果离职后找到了新的工作，且新工作单位有保管档案的权限，应尽快办理手续，将档案转交到新的工作单位。
- 如果新工作单位没有保管档案的权限，或者离职后暂未找到下家工作单位，可以选择将档案暂时存放在当地的人才中心或者直接调回到户籍地的人才中心。
准备相关材料
- 离职证明：由原单位（劳务派遣单位）出具的离职证明，证明个人已经与原单位解除了劳动关系。
- 身份证明：个人的有效身份证件，如身份证、护照等。
- 档案接收函：由新工作单位或人才中心出具，证明其同意接收个人的档案。
办理档案转移手续
- 向原单位（劳务派遣单位）申请档案转移，附上离职证明、身份证明和档案接收函等相关材料。
- 原单位在收到申请后，会审核个人的申请材料，并办理档案的转移手续。档案一般会通过机要方式或者邮政特快专递进行转递。
档案接收与审核
- 档案到达新接收单位（新工作单位或人才中心）后，接收单位会进行接收并审核档案的真实性和完整性。如果档案存在问题，接收单位会及时通知个人进行补充或者更正。
三. 注意事项
- 在办理档案转移过程中，务必确保所有材料的真实性和有效性，避免因为材料问题导致档案转移失败或者延误。
- 保持与原单位（劳务派遣单位）和接收单位的沟通，及时了解档案转移的进度和情况。
- 档案转移完成后，个人需要妥善保管好档案接收函等相关材料，以备后续使用。
综上所述，劳务派遣工离职后，其档案的处理应遵循相关法律法规的规定，确保档案的完整、准确和安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。