劳务派遣公司所需个人档案在员工离职后，一般会按照相关规定进行转移或保存。具体分析如下：

一. 个人档案的归属与管理

1. 档案归属：根据《中华人民共和国档案法》及其实施办法，个人档案属于国家所有，由用人单位或相关机构进行管理。劳务派遣员工的档案，通常由劳务派遣公司负责管理。
2. 离职后档案处理：员工离职后，其个人档案不应随意丢弃或泄露。劳务派遣公司需按照档案管理规定，对离职员工的档案进行妥善处理。

二. 离职后档案的可能去向

1. 转移至新单位：如果离职员工找到了新的工作单位，且新单位需要接收其个人档案，劳务派遣公司应将档案转移至新单位。这通常需要新单位出具调档函或相关接收证明。
2. 保存于原单位：如果离职员工未找到新单位或新单位不需要接收其个人档案，劳务派遣公司应按照档案管理规定，将档案保存于公司或委托有资质的档案托管机构进行保存。
3. 转移至户籍地人才市场：在某些情况下，离职员工可能选择将档案转移至其户籍所在地的人才市场进行托管。这需要员工本人提出申请，并按照相关规定办理档案转移手续。

三. 注意事项

1. 档案的重要性：个人档案是记录个人工作经历、学历、职称等重要信息的载体，对于个人的职业发展具有重要意义。因此，离职员工应关注自己档案的去向，确保档案的完整性和安全性。
2. 及时办理档案转移：如果离职员工需要转移档案，应及时与劳务派遣公司和新单位沟通，按照相关规定办理档案转移手续，避免档案遗失或延误。

我建议离职员工在离职时与劳务派遣公司明确档案的去向和转移方式，确保自己的档案得到妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。