工资拖欠60天不可以用收取的费用抵扣。

一. 工资拖欠与费用抵扣的法律关系

1. 工资支付的法律规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，工资是劳动者的合法权益，用人单位应当按时支付。
2. 费用抵扣的合法性：费用抵扣通常涉及债权债务的相互抵销。但在劳动关系中，工资是劳动者的劳动报酬，与用人单位可能欠付的其他费用（如服务费、违约金等）在法律性质上并不相同，不能简单地进行抵扣。

二. 工资拖欠的解决途径

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
3. 提起诉讼：在仲裁裁决后，如果用人单位仍不支付工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行。

三. 费用收取的合法性及处理方式

1. 费用收取的合法性：如果用人单位与劳动者之间存在其他费用收取的约定（如服务费、培训费等），应当确保该约定的合法性，并且费用收取应当明确、透明。
2. 费用处理的正确方式：对于合法的费用收取，用人单位应当与劳动者进行协商，明确费用的支付方式和时间。如果劳动者同意，可以签订书面协议进行约定。但无论如何，这些费用都不能与工资进行抵扣。

我建议，如果你面临工资拖欠的问题，应当通过合法的途径来维护自己的权益，而不是尝试用收取的费用来抵扣工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。