上班玩手机被扣200元是否合法，主要取决于公司规章制度的合法性、合理性以及扣款行为的合规性。以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度合法有效：

   • 公司必须制定合法有效的规章制度，并明确规定上班期间不得玩手机以及相应的处罚措施。
   • 规章制度的制定应经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
   • 若公司规章制度中关于上班玩手机扣200元的规定违反了法律法规的强制性规定，或制定程序不合法，则该规定无效，扣款行为不合法。

2. 扣款行为合规性：

   • 即使公司规章制度合法有效，扣款行为也需符合相关法律法规。
   • 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 若扣款金额过高，或未与劳动者协商一致，或未明确告知劳动者扣款原因和依据，则扣款行为可能不合法。

3. 实际情况判断：

   • 若公司规章制度合法且公示，员工确实违反了上班期间不得玩手机的规定，且扣款金额合理（如不超过当月工资的20%），则扣款行为可能合法。
   • 若公司规章制度不合法或未公示，或员工行为并未违反公司规定，或扣款金额过高，则扣款行为不合法。

法律建议：

• 劳动者在面对此类问题时，应首先了解公司规章制度的内容和制定程序是否合法。
• 若认为公司扣款行为不合法，可与公司进行协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如公司规章制度、扣款通知、工资单等，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，上班玩手机被扣200元是否合法需综合考虑多个因素。劳动者应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。若你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。