小手指断了，如果不走工伤赔偿程序，那么赔偿金额将无法依据《工伤保险条例》的规定来确定。一般来说，这种情况下的赔偿需要双方（即受伤员工和用人单位）进行协商，或者通过法律途径（如诉讼）来解决。

然而，如果小手指断被认定为工伤，那么赔偿将遵循工伤赔偿的标准和流程。根据一般经验，小手指断通常可能被认定为十级工伤。以下是按照工伤标准可能获得的赔偿项目及大致标准：

1. 一次性伤残补助金：本人7个月工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定，以江苏省为例，分别为3万元和1.5万元（其他地区可能有所不同）。
3. 医疗费：实报实销，即根据实际发生的医疗费用进行报销。
4. 停工留薪期工资：按照正常出勤的月工资乘以停工留薪的月数来计算。
5. 护理费：根据护理依赖程度来确定。
6. 住院伙食补助费：各地标准不一，如江苏省为30元/天（其他地区可能有所不同）。

为了获得这些赔偿，你需要按照以下流程进行：

1. 申请工伤认定：事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
3. 赔偿协商与申请：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

如果你不走工伤程序，那么赔偿金额将取决于你与用人单位的协商结果或者法律判决。因此，我建议你首先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，我也建议你咨询当地的劳动法律专业人士，以获取更具体的法律建议和帮助。