针对您提出的问题“人事部不让我离职怎么说”，首先我们要明确一点：根据《劳动合同法》，劳动者是有权单方解除劳动合同的，只需提前按照法律规定的时间（通常是30日，试用期内为3日）向用人单位书面提出申请。下面我会为您提供一些建议和应对策略：

1. 了解法律规定：

   • 劳动者辞职是法律赋予的权利，不需要用人单位同意，只需提前按规定时间通知。
   • 在特定情况下（如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全），劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知或等待批准。

2. 与人事部沟通：

   • 以平和、理性的态度与人事部沟通，表达你离职的意愿和法律依据。
   • 可以提醒人事部门，按照法律规定，他们无权阻止你离职，只需按照程序办理离职手续。

3. 提交书面辞职报告：

   • 确保你的辞职报告是书面的，并明确注明辞职的日期和理由。
   • 保留一份辞职报告的副本，以备不时之需。

4. 等待并跟进：

   • 提交辞职报告后，等待人事部的回应。
   • 如果人事部没有在规定时间内给出反馈或拒绝办理离职手续，你可以再次与他们沟通，并强调你的法律权益。

5. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果人事部仍然拒绝配合，你可以考虑向劳动保障监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助。
   • 提供你的辞职报告和与人事部的沟通记录作为证据。

6. 保持专业态度：

   • 在整个过程中，保持专业、礼貌和冷静的态度。
   • 避免与人事部发生不必要的争执或冲突。

总之，作为劳动者，你有权依法辞职。如果人事部不让你离职，你可以通过了解法律规定、与人事部沟通、提交书面辞职报告、等待并跟进以及寻求法律援助或投诉等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。