地方财政不够发工资时，劳动者应依法维权，同时政府应积极采取措施解决财政问题。
一. 法律保障与劳动者维权
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠时劳动者可申请支付令、劳动仲裁或诉讼。
劳动者维权途径：
- 首先向当地劳动保障行政部门投诉，要求调查并责令支付拖欠工资。
- 若投诉无果，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提供充分证据。
- 对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 例如，某地区因财政困难拖欠教师工资，教师们可以集体向劳动保障行政部门投诉，并准备相关证据材料申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
二. 政府应对措施
行政协调与上级支持：
- 政府应与上级部门沟通，寻求财政支持或政策倾斜，如财政转移支付、专项拨款等。
- 同时，增强透明度，及时公布财政状况和解决方案，稳定职工情绪。
财政支出优化：
- 调整财政支出结构，优先保障工资等刚性支出。
- 提高财政资金的使用效率，减少浪费和非必要支出。
推进相关改革：
- 探索新的财政收入增长点，提高财政收入规模。
- 推进机构改革和事业单位市场化改革，减轻财政负担。
- 例如，地方政府可通过精简机构、裁减冗员来降低运行成本，同时积极寻找新的税收来源，如发展当地特色产业，增加财政收入，以确保工资能够按时发放。
我建议，劳动者在面临地方财政不够发工资的问题时，应首先保持冷静，依法维权，同时关注政府部门的解决措施，积极配合相关部门的调查和协调工作。政府方面也应积极作为，通过多种途径解决财政问题，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。