以灵活用工形式发放现金，需遵守相关税务及劳动法规，并确保发放过程合法合规。以下是对此问题的详细分析：

一. 灵活用工的合法性

1. 灵活用工的定义：灵活用工通常指的是企业根据业务需求，灵活调整用工模式，包括但不限于兼职、临时工、劳务派遣等形式。这种用工方式在法律上是允许的，但需符合相关法律法规的规定。
2. 劳动关系的确认：以灵活用工形式发放现金前，需明确企业与劳动者之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，不同的劳动关系对应不同的权利义务，也影响税费的缴纳。

二. 税务合规性

1. 个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》，以灵活用工形式发放现金时，需按照相关规定代扣代缴个人所得税。具体税额根据劳动者的收入、扣除项目及税率等因素确定。
2. 增值税及附加税费：如果企业提供的服务属于应税行为，还需考虑增值税及附加税费的缴纳问题。这通常取决于企业的具体业务性质和税务登记情况。

三. 发放流程与规范

1. 签订协议：企业与劳动者应签订书面协议，明确双方的权利义务、工作内容、报酬支付等事项。这是保障双方权益的基础。
2. 报酬支付：发放现金时，应确保支付流程合法合规，避免涉及非法集资、洗钱等违法行为。同时，应保留相关支付凭证，以备后续税务审计或劳动监察。
3. 记录与报告：企业应建立完善的财务记录制度，准确记录以灵活用工形式发放的现金情况，并按照相关规定向税务部门报告。

四. 风险提示

1. 税务风险：如未按规定代扣代缴个人所得税或未正确申报增值税及附加税费，企业可能面临税务处罚和补缴税款的风险。
2. 法律风险：如未与劳动者签订书面协议或未明确劳动关系，企业可能面临劳动争议和赔偿风险。

我建议企业在采用灵活用工形式发放现金时，应充分了解并遵守相关法律法规，确保发放过程合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。