在符合法律法规规定且满足特定条件的情况下，允许现金发放工资，具体如下：

1. 双方协商一致且无规避法律之意图：根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。若用人单位与劳动者协商一致，且不存在利用现金发放工资来规避税收、社保缴纳等法律义务的情形，现金发放工资是被允许的。例如，在一些偏远地区或特殊行业，由于银行服务不便或劳动者个人偏好，双方可能达成现金支付工资的协议。

2. 特定情况下的临时性支付：在用人单位遇到银行转账系统故障、网络问题等临时性困难，导致无法及时通过银行转账支付工资时，可以临时采用现金方式支付工资。但这种情况应当是暂时的，且用人单位应尽快恢复正常的工资支付方式，并确保工资支付的准确性和及时性。

3. 符合地方性规定或行业惯例：某些地区或行业可能存在特定的工资支付习惯或规定，允许在一定条件下现金发放工资。然而，这些地方性规定或行业惯例必须符合国家法律法规的总体要求，不得与上位法相冲突。例如，某些小型企业或个体工商户，由于经营规模较小、财务制度不健全等原因，可能更倾向于现金支付工资，但这也需要在确保不违反法律法规的前提下进行。

在现金发放工资时，用人单位需注意以下事项：

• 确保工资支付的准确性和及时性：无论采用何种支付方式，用人单位都应确保工资支付的准确性和及时性，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

• 保留相关证据：用人单位在现金发放工资时，应要求劳动者签收工资条或确认收到工资的书面文件，以作为支付工资的证据。这有助于在发生劳动争议时，证明用人单位已经履行了支付工资的义务。

• 遵守税收和社保缴纳规定：现金发放工资并不意味着可以逃避税收和社保缴纳义务。用人单位仍需按照法律法规的规定，为劳动者代扣代缴个人所得税和社保费用，并及时向相关部门申报和缴纳。

• 避免利用现金发放工资进行违法活动：用人单位不得利用现金发放工资的方式，进行偷税漏税、逃避社保缴纳等违法活动。否则，将可能面临法律制裁和声誉损失。