现在允许以现金形式发放工资。

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此处的“货币形式”并未限定为必须通过银行转账等电子支付方式，因此现金作为货币的一种形式，是可以用于支付工资的。

二. 实际情况分析

• 在实际操作中，企业可以选择以现金、银行转账或其他电子支付方式发放工资，这主要取决于企业的财务管理制度和员工的实际需求。对于一些偏远地区或特殊情况，现金发放可能更为便捷。

三. 注意事项

• 虽然现金发放工资是合法的，但企业应确保工资的发放符合劳动法的相关规定，如按时发放、不克扣或无故拖欠等。
• 同时，企业也应考虑现金发放的安全性和便捷性，确保员工能够及时、安全地收到工资。

我建议：企业在选择工资支付方式时，应综合考虑自身情况、员工需求以及相关法律法规的规定，确保工资的合法、合规、安全、便捷发放。如有进一步需要，您可以继续咨询我。