此问题不涉及法律层面，无需通过法律手段处理。

一. 分析问题本质

• 这个问题本质上是关于职场礼仪和人际关系的处理，而非法律纠纷。结婚是否发放请柬，更多是基于个人意愿、职场文化、团队关系等多种因素的综合考量。

二. 建议处理方式

1. 沟通理解：首先，可以尝试与部门主管进行沟通，了解其未发放请柬的具体原因。可能是出于避免给同事带来负担、保持职场与私生活的界限，或是其他个人考虑。通过沟通，可以增进彼此的理解，消除可能的误会。
2. 尊重选择：每个人对于私人事务的处理方式不同，应尊重部门主管的选择。即使未收到请柬，也不应因此而影响工作关系或产生不必要的猜疑。
3. 保持专业：在职场中，应始终保持专业态度，不将个人情感带入工作中。无论是否收到请柬，都应专注于工作本身，确保团队的正常运作。

三. 总结

• 结婚是否发放请柬是部门主管的个人选择，应予以尊重。作为同事，应保持专业态度，通过沟通增进理解，避免因此影响工作关系。

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