应届生签了三方协议可以毁约，但是否需要支付违约金需视具体情况而定。

1. 若三方协议中明确约定了违约金条款：

   • 应届生在毁约时，通常需要按照协议约定支付违约金。
   • 但如果应届生认为违约金过高，可以请求法院或仲裁机构适当减少，判断标准一般以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度及预期利益等综合因素。

2. 若三方协议中未约定违约金或约定不明确：

   • 应届生毁约时通常无需支付违约金。
   • 但仍需注意，毁约行为可能会给用人单位造成实际或预计的经济损失，此时应届生可能需要承担侵害他人权益所生的民事赔偿责任。

3. 特殊情况下：

   • 如果用人单位存在欺诈、胁迫等手段订立协议，或未按照协议约定履行义务等，应届生可以免除违约金责任。
   • 若因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致协议无法履行，应届生也不应承担违约金。

建议：

• 应届生在签署三方协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于违约金的部分，以确保自己能够承担可能的违约责任。
• 如果确实需要毁约，应及时与原单位沟通，说明原因并争取理解，尽量通过协商的方式解决违约问题。
• 若遇到复杂的违约情况或纠纷，可以寻求法律途径解决，如咨询律师或申请仲裁等。

总之，应届生在签署和履行三方协议时，应谨慎对待，遵守法律规定和协议约定，以维护自己的合法权益。