应届生签了三方协议后，因升学原因想要毁约，是可以的，但需承担一定的法律后果和履行相应的程序。以下从多个角度进行详细分析：

一、三方协议的法律性质

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它并非劳动合同，而是具有预约合同的性质，即约定毕业生在毕业后到用人单位工作，用人单位接收毕业生，学校负责办理毕业生派遣手续等事项。

二、毁约的合法性

1. 合同自由原则：根据合同法的相关规定，合同双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上，可以订立、变更或解除合同。因此，应届生在签订三方协议后，因升学等合理原因想要毁约，从法律原则上讲是可行的。

2. 升学作为不可抗力或情势变更：升学对于应届生来说，通常被视为一种不可抗力或情势变更的情况。在这种情况下，应届生可能无法继续履行原三方协议中的就业义务，因此有权提出毁约。但需要注意的是，升学是否构成不可抗力或情势变更，可能需要根据具体情况和当地法律法规进行判断。

三、毁约的法律后果及程序

1. 违约责任：虽然应届生有权因升学原因毁约，但可能需要根据三方协议中的约定承担一定的违约责任。这通常包括支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失等。因此，在毁约前，应届生应仔细阅读三方协议中的违约条款，了解自己可能承担的法律责任。

2. 毁约程序：

   • 与用人单位协商：应届生应首先与用人单位进行协商，说明自己因升学原因无法继续履行协议的情况，并尝试达成一致的毁约意见。
   • 书面通知：如果协商无果，应届生应向用人单位发出书面通知，明确表达自己毁约的意愿和原因。
   • 办理相关手续：根据用人单位的要求和三方协议的约定，应届生可能需要办理一些相关手续，如退还已领取的就业协议书、支付违约金等。
   • 学校备案：最后，应届生还需要将毁约情况告知学校，并办理相关的备案手续。

四、建议与注意事项

1. 提前了解协议内容：在签订三方协议前，应届生应仔细阅读协议内容，特别是违约条款部分，确保自己了解并接受其中的约定。
2. 谨慎考虑毁约：毁约可能会对个人信用和未来就业产生一定影响，因此应届生在决定毁约前应谨慎考虑，并尽量与用人单位协商达成一致意见。
3. 保留相关证据：在毁约过程中，应届生应保留好与用人单位协商的记录、书面通知等证据，以备不时之需。

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