针对你提出的“面试签了合同后结果说我不合适”这一问题，我可以从法律角度为你提供以下分析：

核心结论：公司在面试后签订合同后又表示你不合适，这可能涉及合同的效力及双方的权利义务问题。具体处理需根据合同内容、双方沟通情况及实际履行情况来判断。

分析说明：

1. 合同效力问题：

   • 首先，要查看合同中是否有关于试用期或合同解除的相关条款。如果合同中明确规定了试用期，并且公司在试用期内按照合同约定的条件和程序通知你解除合同，那么公司的行为可能是合法的。
   • 如果合同中没有明确规定试用期，或者公司在没有正当理由的情况下单方面解除合同，那么公司的行为可能构成违约，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 双方沟通情况：

   • 建议你与公司进行沟通，了解他们具体认为你不合适的原因，以及他们是否愿意按照合同约定承担相应的责任。
   • 如果双方能够达成一致，可以通过协商的方式解决纠纷，比如协商解除合同、支付一定的经济补偿等。

3. 实际履行情况：

   • 如果你已经开始履行合同，并且没有违反合同约定的行为，那么公司单方面解除合同可能会对你的权益造成损害。在这种情况下，你可以考虑通过法律途径追究公司的违约责任。

4. 法律建议：

   • 如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，建议你咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和维权途径。
   • 在维权过程中，要注意保留好相关证据，比如合同文本、沟通记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，面对这种情况，你需要先了解合同的具体内容，再与公司进行沟通协商，并根据实际情况考虑是否需要采取法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。