公司不让员工按时下班，可能侵犯了劳动者的休息权益。劳动者应通过与公司协商、收集证据、依法维权等步骤来维护自己的合法权益。

1. 与公司协商沟通

面对公司不让员工按时下班的情况，劳动者首先应尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好的沟通。了解公司此举的具体原因，如业务繁忙、项目紧急等，并表达自己对正常工作时间的关注。在沟通过程中，可以提出合理的建议，如调整工作安排、增加人手等，以帮助公司解决问题，同时保障员工的休息权益。

1. 收集证据

如果公司经常不让员工按时下班，且没有合理的解释或补偿措施，劳动者需要收集相关证据来维护自己的权益。这些证据包括但不限于：

• 考勤记录：无论是电子考勤还是纸质考勤，都应定期保存或截图。
• 工作邮件或聊天记录：保存与领导之间关于工作安排的邮件、聊天记录等。
• 证人证言：如有同事也面临同样情况，可请他们提供书面证言。

证据的收集对于后续的法律维权至关重要。

1. 依据法律维护权益

根据我国《劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当保障劳动者的休息权利，不得随意延长工作时间。如果公司未按规定安排员工下班，劳动者可以采取以下法律途径维护自己的权益：

• 向劳动保障监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉公司的违法行为。监察部门会进行调查，并根据调查结果依法进行处罚。

• 申请劳动仲裁：如果与公司的协商无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出裁决。

• 提起诉讼：如果对仲裁裁决不满意，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求，法院将根据法律和事实作出判决。

1. 注意事项

在维权过程中，劳动者应注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 确保所收集的证据真实、有效且具有法律效力。
• 了解相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。

总之，面对公司不让员工按时下班的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益。通过合理合法的途径解决问题是至关重要的。如果在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。