注册项目负责人拿不到工资，一般不可以直接找甲方索要。下面我将从几个角度详细解释这一结论：

1. 合同相对性原则：

   • 在劳动或劳务关系中，合同是确定双方权利义务的基础。注册项目负责人与甲方之间通常没有直接的合同关系，而是与项目承包方或雇主存在合同关系。
   • 根据合同相对性原则，注册项目负责人应当依据其与项目承包方或雇主的合同约定来主张权利，包括工资支付。

2. 工资支付责任主体：

   • 工资支付的责任主体通常是与劳动者建立劳动关系的用人单位，即项目承包方或雇主。
   • 甲方作为项目的发包方或业主，通常不直接承担支付劳动者工资的责任。

3. 法律途径：

   • 如果注册项目负责人拿不到工资，首先应当尝试与项目承包方或雇主协商解决。
   • 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者依据劳动合同约定申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
   • 在这些法律程序中，注册项目负责人需要提供充分的证据来证明其工资被拖欠的事实，以及项目承包方或雇主应当承担支付责任的法律依据。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如甲方与项目承包方或雇主存在违法分包、转包等情形，且这些违法行为导致劳动者工资被拖欠的，甲方可能会在一定程度上承担连带责任。
   • 但这种情况下，劳动者仍然需要通过法律程序来主张权利，并且需要证明甲方存在上述违法行为以及这些行为与工资被拖欠之间的因果关系。

综上所述，注册项目负责人拿不到工资时，一般不可以直接找甲方索要。而应当依据合同相对性原则，向与其建立劳动关系的项目承包方或雇主主张权利。如果遇到困难或争议，建议通过法律途径来解决。