过年请假的周六日是否计算工资，需根据具体情况判断，主要是看请假是否属于带薪休假。

一. 如果请假属于带薪休假

1. 带薪休假期间，包括周六日，都应计算工资。根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。若请假期间涵盖了周六日，且这些日子被视为带薪休假的一部分，那么劳动者有权获得这些日子的工资。

• 例如，如果公司政策规定过年期间的假期为带薪休假，且假期包括了周六日，那么员工在这些天里应获得工资。

二. 如果请假不属于带薪休假

1. 周六日通常被视为休息日，不计算工资。在标准工时制度下，周六日通常是劳动者的休息日，如果请假不属于带薪休假，那么这些休息日就不会计算工资。

2. 但需注意特殊情况。如果公司有特殊规定，如调休、加班补偿等，可能会影响周六日是否计算工资。例如，如果员工在周六日加班后选择了调休，那么在调休期间，即使这些日子是周六日，也可能需要支付工资。

• 例如，如果公司规定员工可以在周六日加班后选择调休，且调休期间视为正常出勤，那么员工在调休的周六日里应获得工资。

综上所述，过年请假的周六日是否计算工资，取决于请假的性质以及公司的具体规定。我建议员工在请假前仔细了解公司的假期政策和工资支付规定，以避免不必要的误解或纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。