关于“满5年和5年之下合同到期赔偿区别”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、合同到期赔偿的基本原则

劳动合同到期时，若用人单位不打算与劳动者续签，通常需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。这一原则适用于所有劳动合同，无论合同期限是满5年还是5年以下。

二、满5年合同到期赔偿

1. 赔偿标准：

   • 若用人单位主动不续签，需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，对于满5年的合同，用人单位应支付5个月工资作为经济补偿。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

三、5年之下合同到期赔偿

1. 赔偿标准：

   • 同样，若用人单位主动不续签，需要按照劳动者在本单位工作的实际年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于不足一年的部分，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 与满5年合同相同，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

四、总结

综上所述，满5年和5年之下合同到期赔偿的主要区别在于工作年限的计算。满5年的合同，用人单位应支付5个月工资作为经济补偿；而5年之下的合同，则根据劳动者实际工作年限，按照每满一年支付一个月工资，不足一年部分按相应比例支付。在两种情况下，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位均无需支付经济补偿。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。