劳动合同一年到期和三年没到期，在赔付上的主要区别体现在经济补偿金的计算上，这主要取决于劳动合同终止或解除的原因。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同到期终止的情况

1. 一年期劳动合同到期终止：

   • 如果用人单位决定不续签劳动合同，或者虽然提出续签但降低原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于一年期劳动合同，如果到期终止且符合支付经济补偿金的条件，劳动者通常可以获得一个月工资的经济补偿。

2. 三年期劳动合同未到期但提前终止（非劳动者原因）：

   • 如果劳动合同尚未到期，但因用人单位的原因（如裁员、破产等）需要提前终止劳动合同，同样根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式与上述相同，但此时劳动者在本单位的工作年限可能超过一年。因此，对于三年期劳动合同未到期但提前终止的情况，劳动者可能获得超过一个月工资的经济补偿，具体数额取决于其在本单位的工作年限。

二、劳动合同解除的情况

• 无论是劳动合同一年到期还是三年未到期，如果劳动合同的解除是由于用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）或者劳动者提出解除劳动合同（如用人单位存在过错导致劳动者无法继续工作），且符合支付经济补偿金的条件，那么经济补偿金的计算方式同样按照劳动者在本单位工作的年限来确定。
• 特殊情况：如果劳动合同的解除是由于劳动者的严重违纪、严重失职等过错行为导致的，用人单位通常不需要支付经济补偿金。

三、其他可能的赔付情况

• 除了经济补偿金外，如果劳动合同的终止或解除给劳动者造成了其他损失（如未提前通知的损失、未支付加班费等），劳动者还有权要求用人单位进行相应的赔偿。
• 具体数额：这些赔偿的数额将根据实际情况和相关法律法规来确定，无法一概而论。

举例说明

假设劳动者A与用人单位签订了一年期劳动合同，到期后用人单位决定不续签，且A的月工资为5000元。那么，A有权获得一个月工资（即5000元）的经济补偿金。

再假设劳动者B与用人单位签订了三年期劳动合同，但在第二年时因用人单位裁员需要提前终止劳动合同，且B的月工资同样为5000元。那么，B有权获得两个月工资（即10000元）的经济补偿金，因为B在本单位的工作年限为两年。

总结来看，劳动合同一年到期和三年没到期在赔付上的主要区别在于经济补偿金的计算上，这取决于劳动合同终止或解除的原因以及劳动者在本单位的工作年限。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。