拿刀讨薪没伤人，这主要构成劳动争议或劳动纠纷，同时可能涉及治安管理的范畴。下面我详细为你解释：
劳动争议/劳动纠纷：
- 拿刀讨薪的行为，其本质是因为劳动者与用人单位之间存在薪资支付方面的争议。这种争议属于劳动争议的范畴，具体来说，是关于工资支付、劳动报酬等方面的纠纷。
- 在这种情况下，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等，而不是采取过激行为。
治安管理：
- 虽然拿刀讨薪没有造成人员伤害，但这种行为可能扰乱公共秩序，或者对他人造成威胁，因此有可能触犯治安管理处罚法的相关规定。
- 如果行为被认定为违反治安管理，那么可能会面临相应的行政处罚，如罚款、拘留等。
法律建议：
- 对于劳动者来说，遇到薪资纠纷时，应当保持冷静，通过合法途径来解决问题。可以先尝试与用人单位进行协商，协商不成时再考虑采取法律手段。
- 如果已经采取了过激行为，如拿刀讨薪，那么应当立即停止，并主动向相关部门说明情况，接受处理。
- 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，拿刀讨薪没伤人虽然未造成严重后果，但仍然属于不恰当的行为。劳动者应当通过合法途径来解决薪资纠纷，避免不必要的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。