当工人发生工伤事故时，需要注意以下几个关键问题，以确保权益得到妥善保障：
一、立即救治与报告
紧急救治：
- 工伤事故发生后，用人单位应立即将伤者送往就近的医疗机构进行救治，并垫付医疗费。
- 对受伤较轻的工人可以进行简单的现场处理，但对于受伤较重的，必须尽快送往有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗。
现场保留与报告：
- 在有条件的情况下，使用手机对受伤场景进行水印拍照记录，保留第一现场资料。
- 立即向工伤保险行政部门进行报案，确保之后的工伤认定取证工作能顺利进行。
二、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 用人单位必须在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定期限内申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 用人单位需协助工伤职工及时办理相关手续。
三、工伤保险待遇与停工留薪
工伤保险待遇：
- 工伤认定后，符合规定的工伤医疗费可向社保机构申报核销或在定点医疗机构记账。
- 工伤职工还享有工伤康复和辅助器具配置的相关待遇。
停工留薪：
- 工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。
四、岗位安排与经济补偿
岗位安排：
- 工伤职工因工致残被鉴定为一定伤残级别的，用人单位应保留劳动关系，并安排适当工作。
- 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
经济补偿：
- 用人单位按规定参保的，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 用人单位应当参保而未参保的，全部费用由用人单位支付。
综上所述，工人在发生工伤事故后，应关注立即救治、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、停工留薪以及岗位安排与经济补偿等方面的问题。同时，用人单位也需承担相应责任，确保工伤职工的权益得到妥善保障。