当工地有工人发生工伤时，用人单位应当注意以下事项，以确保工人的权益得到保障，同时遵循相关法律法规：

一、及时送医治疗

1. 选择协议医疗机构：工人受伤后，应尽早送往与工伤保险经办机构签订服务协议的医疗机构就医。
2. 紧急情况处理：若伤情危急，可先送往就近医疗机构进行抢救，待伤情稳定后，应及时转入协议医疗机构进行治疗。若因伤情严重暂不能转院，应向经办部门及时办理非协议机构就医手续。
3. 异地就医备案：若工人在参保地以外发生工伤，应优先选择事故发生地的工伤保险协议机构进行治疗，并及时向参保地经办机构办理异地就医备案手续。伤情稳定后，可转回参保地工伤保险协议机构继续治疗。

二、及时报案并申请工伤认定

1. 事故备案：对于上下班途中的交通事故或其他重伤、死亡事故，用人单位应在事故发生后24小时内报告；对于其他轻伤事故和职业病，应在事故发生后或接到职业病诊断书3日内报告。
2. 工伤认定申请：用人单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因特殊原因不能在规定期限内提出申请，经统筹地区社会保险行政部门同意，申请期限可延长60日。

三、病情稳定后申请劳动能力鉴定

对于伤情严重的工人，在病情稳定后，用人单位应及时为其申请劳动能力鉴定，以便确定工伤等级和相应的待遇。

四、申请工伤待遇

用人单位在收到劳动能力鉴定结论书后，应在30日内持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书及相关资料，到经办机构为职工办理工伤保险待遇申报手续。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付的费用，以及停工留薪期待遇、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付的费用。

五、注意事项

1. 工伤认定申请材料：在填写工伤认定申请信息和上传材料时，应确保信息准确、材料完整。特别是工种岗位、事故发生地点、医院就诊结论等关键信息，以及劳动合同书、考勤资料、旁证材料、病历材料等附件，都应如实填写并加盖公章。
2. 及时支付相关费用：用人单位应及时支付应由其承担的相关费用，包括工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇及必要的生活护理费用。
3. 遵循法律法规：在整个过程中，用人单位应严格遵循《工伤保险条例》等相关法律法规，确保工人的权益得到充分保障。

综上所述，当工地有工人发生工伤时，用人单位应迅速、有效地采取措施，确保工人的治疗、认定和待遇申报等工作顺利进行。