公司有权收回员工使用了20多年的公司手机号。以下是对此结论的详细解释：

1. 手机号归属权：

   • 公司手机号通常属于公司财产，而非员工个人财产。即使员工长期使用，也不改变其归属权。
   • 手机号是公司与客户、合作伙伴等外界联系的重要方式，具有商业价值和公司形象意义。

2. 公司权利与义务：

   • 公司有权根据业务需要、管理规定或合同约定，对手机号进行分配、调整和收回。
   • 员工在使用公司手机号期间，应遵守公司相关规定和合同约定，不得将手机号视为个人财产。

3. 员工使用与权益：

   • 员工长期使用公司手机号，可能形成了某种使用习惯或依赖，但这并不构成对手机号的所有权。
   • 如果员工因手机号被收回而受到影响，应与公司协商解决，如寻求替代方案或补偿等。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工与公司之间就手机号的使用有特别约定（如作为员工福利、奖励等），且该约定合法有效，那么公司收回手机号时需考虑这些约定。
   • 如果员工在手机号使用过程中产生了大量个人联系信息或业务资源，公司在收回手机号时应给予合理考虑和处理。

综上所述，公司有权收回员工使用了20多年的公司手机号，但在此过程中应遵守相关法律法规和合同约定，并考虑员工的合法权益和特殊情况。如果员工对此有异议或疑问，建议与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。