结论：公司是否有权在您终止劳动合同时收回您的股权，取决于您与公司之间的股权协议或公司章程中的具体规定，以及股权的性质。以下从不同角度进行分析：
股权协议或公司章程的约定：
- 如果您与公司签订的股权协议或公司章程中明确规定了，在员工终止劳动合同时，公司有权收回其股权，那么公司就有权按照约定执行。这种约定通常是为了保护公司的利益，防止员工离职后仍持有公司股权，从而对公司造成不利影响。
- 如果股权协议或公司章程中没有此类规定，或者规定不明确，那么公司通常无权单方面收回您的股权。股权是您的财产权，除非您自愿转让或存在其他法定情形，否则公司不能随意剥夺。
股权的性质：
- 如果您持有的是公司的普通股，那么您作为股东享有相应的股东权利，包括分红权、表决权等。在这种情况下，公司通常不能仅因您终止劳动合同就收回您的股权。
- 如果您持有的是公司的限制性股票或期权等，这些股权的行使可能受到一定条件的限制，如服务期限、业绩目标等。如果您在终止劳动合同时未满足这些条件，公司可能有权按照约定收回或取消您的股权。
法定情形：
- 在某些特定情况下，如您违反公司规章制度、泄露公司商业秘密等，公司可能根据法律规定或股权协议中的约定，有权收回您的股权。但这种情况需要具体分析，且通常需要经过法律程序。
法律建议：
- 首先，仔细审查您与公司签订的股权协议或公司章程，了解其中关于股权收回的具体规定。
- 如果您对协议或章程中的规定有疑问或不确定，建议咨询专业律师进行解读和分析。
- 如果公司试图单方面收回您的股权，且您认为这违反了协议或章程的规定，或者侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起诉讼或申请仲裁等。
可能法律后果：
- 如果公司违反协议或章程的规定收回您的股权，您可能有权要求公司恢复您的股权状态，并赔偿因此给您造成的损失。
- 如果您因违反公司规章制度或泄露商业秘密等行为导致公司有权收回您的股权，您可能需要承担相应的法律责任，并可能面临公司或其他股东的索赔。
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