在处理仲裁员吵架的情况时，可以借鉴劳动仲裁争吵的处理方法，以下是具体建议：

首先，保持冷静是至关重要的。争吵不仅无助于问题的解决，反而可能使情况进一步恶化，导致局面失控。因此，无论是仲裁员还是当事人，在发生争执时都应迅速调整情绪，恢复冷静。

其次，要尊重仲裁程序和仲裁员。仲裁是一个公正解决纠纷的正式途径，仲裁员是负责主持和裁决争议的专业人员。因此，所有人都应尊重仲裁庭的权威，遵守仲裁纪律，不应通过争吵来干扰仲裁的正常进行。

接下来，倾听对方的观点也是解决争吵的关键。给予对方充分表达的机会，认真倾听其诉求和理由。在倾听过程中，可能会发现一些之前未注意到的问题，这有助于更全面地理解双方的争议焦点，并为后续的问题解决奠定基础。

同时，理性表达自己的观点也是必不可少的。在轮到自己发言时，应清晰、有条理且理性地阐述自身观点和证据。避免使用攻击性或侮辱性语言，而是应重点围绕争议本身进行说明，如合同的履行情况、工资待遇、工作条件等。

最后，要坚决避免人身攻击。任何形式的人身攻击都是不可接受的，它不仅违反道德规范，还可能构成法律上的侵权。如果发生人身攻击行为，应及时向仲裁庭反映，要求制止并追究相关责任。

综上所述，处理仲裁员吵架的情况需要保持冷静、尊重程序、倾听对方、理性表达以及避免人身攻击。这些措施有助于维护仲裁的公正性和有效性，促进争议的和平解决。