公司拖欠工资超过两年，金额达到5万，是否可以让公司负责人坐牢，这需要结合具体情况来判断。

首先，单纯拖欠工资达到5万以上，并不会直接导致公司负责人坐牢。但是，在特定情形下，这种行为是可能被追究刑事责任的。根据《刑法》的相关规定，如果用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者明明有能力支付却故意不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。

关于“数额较大”的认定，不同地区有不同规定。部分地区将拒不支付单个劳动者劳动报酬3万元以上认定为数额较大。因此，如果公司拖欠你工资超过5万，同时又符合逃避支付、有能力不支付且经责令仍不支付这些情形，公司负责人就可能面临刑事处罚。

具体来说，如果构成拒不支付劳动报酬罪，可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；如果造成了严重后果，将被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

然而，如果公司拖欠工资是因为不可抗力、经济困难等非主观恶意原因导致未能及时支付，并且没有逃避支付或有能力支付而不支付的行为，那么一般不构成犯罪。

综上所述，公司拖欠工资超过两年，金额达到5万，是否可以让公司负责人坐牢，需要根据具体情况来判断。如果符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，那么公司负责人就可能面临刑事处罚。如果你遇到这种情况，建议保存好相关证据，及时向当地劳动监察部门投诉，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。