关于作业监护人擅离职守的处罚，这通常取决于具体的情境、行业规定以及公司的内部规章制度。虽然您提供的参考信息主要聚焦于未成年人保护法的法律责任，但我们可以从中借鉴一些原则来探讨作业监护人擅离职守的处罚问题。

首先，作业监护人擅离职守属于失职行为，可能对工作现场的安全和作业效率造成严重影响。因此，这种行为的处罚应当具有惩戒性，以防止类似事件再次发生。

一般来说，对于作业监护人擅离职守的处罚，可能包括以下几个方面：

1. 内部纪律处分：

   • 根据公司内部规章制度，对擅离职守的作业监护人进行警告、记过、记大过、降级、撤职等纪律处分。
   • 扣除相应的绩效奖金或工资，作为对其失职行为的直接经济惩罚。

2. 法律责任：

   • 如果作业监护人的擅离职守导致了安全事故或财产损失，且情节严重，可能构成违反治安管理行为，由公安机关依法给予行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 在某些情况下，如果擅离职守的行为导致了严重后果，甚至可能构成犯罪，如玩忽职守罪，将面临刑事责任的追究。

3. 民事赔偿责任：

   • 如果作业监护人的擅离职守给他人造成了损害，如人身伤害或财产损失，监护人可能需要承担民事赔偿责任，赔偿受害者的损失。

4. 行业禁入或资格吊销：

   • 对于严重失职的作业监护人，相关行业管理部门可能会考虑吊销其从业资格或禁止其在一定期限内从事相关工作。

5. 公开通报与警示：

   • 公司或行业管理部门可能会公开通报作业监护人的擅离职守行为，以警示其他从业人员，维护行业秩序和公共安全。

综上所述，作业监护人擅离职守的处罚是多方面的，既包括公司内部纪律处分，也可能涉及法律责任、民事赔偿责任以及行业禁入或资格吊销等。具体处罚措施应根据实际情况和相关法律法规进行确定。同时，公司也应加强内部管理，完善监督机制，确保作业监护人的履职尽责。