针对您提出的“员工不挂号就开了病假条跟诊断书”的问题，这里是我的详细解答：

首先，需要明确的是，员工不挂号就开具病假条和诊断书的行为，在医疗程序和法律规定上都是不合规的。

1. 医疗程序上的不合规：

   • 正常情况下，患者就医需要挂号，由医生进行诊疗后，根据病情开具相应的病假条和诊断书。
   • 不挂号就意味着没有正式的医疗记录，医生也无法对患者的病情进行准确判断，因此开具的病假条和诊断书在医疗程序上是不合法的。

2. 法律规定上的不合规：

   • 根据相关法律法规，病假条和诊断书需要由具有执业资格的医师开具，并且必须基于真实的病情。
   • 如果员工通过非正规途径获取病假条和诊断书，可能会涉及伪造、变造医疗文书等违法行为，这不仅违反了医疗管理秩序，也可能对用人单位的合法权益造成侵害。

3. 对用人单位的影响：

   • 员工使用不合规的病假条和诊断书，可能会导致用人单位对其病情产生误解，从而做出错误的决策。
   • 如果用人单位发现员工提供的病假条和诊断书是假的，可能会依据公司规章制度对员工进行相应处理，甚至解除劳动合同。

4. 建议：

   • 对于员工而言，应该遵守医疗程序和法律规定，通过正规途径就医并获取病假条和诊断书。
   • 对于用人单位而言，在收到员工的病假条和诊断书时，应该进行必要的核实，确保其真实性和合法性。

综上所述，员工不挂号就开了病假条跟诊断书的行为是不合规的，既违反了医疗程序也违反了法律规定。建议员工和用人单位都遵守相关规定，确保医疗文书的真实性和合法性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。