辞职后，人事代理关系是否继续存在，取决于具体的合同约定和实际情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 人事代理关系的基础

1. 人事代理的定义：人事代理是指企业或个人与人事代理机构签订代理合同，由代理机构代为处理人事管理事务的一种服务方式。
2. 合同约束：人事代理关系的存在与否，首先取决于双方是否签订了有效的代理合同，以及合同中对代理期限、终止条件等是否有明确约定。

二. 辞职对人事代理关系的影响

1. 合同未到期：如果辞职时，人事代理合同尚未到期，且合同中没有规定辞职即自动终止代理关系的条款，那么人事代理关系在合同期限内仍然有效。

   • 例如，某员工与人事代理机构签订了为期一年的代理合同，期间员工辞职，但合同并未规定辞职即终止代理，那么代理关系在一年内仍然有效。

2. 合同到期或约定终止：如果辞职时，人事代理合同已经到期，或者合同中有明确规定辞职即终止代理关系的条款，那么人事代理关系将随之终止。

   • 例如，某员工与人事代理机构签订的代理合同中明确约定，员工辞职时代理关系自动终止，那么员工辞职后，代理关系即告结束。

3. 实际履行情况：除了合同约定外，还需要考虑实际履行情况。如果双方在实际履行中已经默认了辞职即终止代理关系的做法，那么也可以视为代理关系已经终止。

三. 结论与建议

综上所述，辞职后人事代理关系是否继续存在，需要具体查看人事代理合同的约定以及实际履行情况。如果合同中有明确规定或双方有默认做法，应遵循相应规定。如果没有明确规定或默认做法，建议双方协商明确代理关系的存续问题。

我建议您在辞职前，仔细查看与人事代理机构签订的代理合同，了解其中关于代理期限、终止条件等约定，以便在辞职后能够妥善处理人事代理关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。