人事代理是可以辞职的。
人事代理是一种人事管理方式，它并不直接决定员工是否可以辞职。员工辞职的权利主要受到劳动合同法和相关劳动法规的保护。根据劳动法，员工有权在符合法定条件下提出辞职，并且单位不能随意拒绝或阻挠。
对于人事代理而言，他们与用人单位之间通常也会签订劳动合同或相关协议，明确双方的权利和义务。如果人事代理想要辞职，他们需要按照劳动合同或协议中的规定，提前通知用人单位，并办理相关的离职手续。
具体来说，人事代理辞职的步骤可能包括：
提前通知：根据劳动合同或协议的规定，提前向用人单位提出辞职申请，并明确离职的时间。
协商离职事宜：与用人单位协商离职的具体事宜，如工作交接、薪资结算、离职证明等。
办理离职手续：按照用人单位的要求，办理相关的离职手续，如归还工作物品、清算个人账务等。
获取离职证明：在离职手续办理完毕后，向用人单位索取离职证明，以便后续就业或办理相关手续。
总之，人事代理作为劳动者，享有辞职的权利。但在辞职过程中，应遵守劳动合同法和相关劳动法规的规定，与用人单位协商并办理好相关的离职手续。